По данным hh.ru, январе 2023 года в Ивановской области на одну вакансию приходится всего 2,4 активных резюме, что на 0,1 пункта меньше, чем в декабре 2022 года.
Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците кадров, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Ивановской области испытывает нехватку кадров.
Проще всего с поиском работы специалистам из сферы «Медицина, фармацевтика» — здесь на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. Кроме того, крайне низкая конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Рабочий персонал» (0,5 резюме на вакансию), а также «Продажи», «Спорт, фитнес, салоны красоты», «Строительство, недвижимость», «Искусство, масс-медиа» (по 0,8).
Повышенная конкуренция среди соискателей региона наблюдается в одной сфере: «Юристы» (6,3 резюме на вакансию).