Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Ивановской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 2,7 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,0 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе, сообщает hh.ru.
В целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Центральном ФО (без учёта Москвы и Московской области) – 2,7 резюме на вакансию, причём, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Ивановской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 0,9 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров попали специалисты из сферы «Розничная торговля» (0,9), «Автомобильный бизнес» (1,3), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,4), «Рабочий персонал» (1,5), «Производство, сервисное обслуживание» (1,6), «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,8).
Наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,5 резюме на вакансию), «Искусство, развлечения, массмедиа» (9,8).