Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 3756 сотрудников российских компаний, и выяснила, почему работники не успевают справляться с запланированными делами. Всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью.
Работников, которые с завидной регулярностью не успевают «закрыть» поставленные задачи, в Иванове не так уж и много, — всего 8%. Чаще всего их можно встретить среди представителей творческих профессий, — масс-медиа, искусства и развлечений, IT-технологий. Реже испытывают сложности с выполнением ежедневного плана юристы, консультанты и работники образовательной сферы, а «синие воротнички», многие представители банковского сектора, HoReCa и сферы перевозок ответили, что все запланированные задачи выполняют в срок.
Ради выполнения задач в срок пятая часть опрошенных жертвует обеденными часами, 4% пренебрегает качеством работы, а 3% отказывают в помощи коллегам.
Что касается причин неэффективности, то помимо объективно большого количества поставленных задач руководством и депрессии, которая «убивает» энтузиазм и желание что-то делать, ивановцы назвали такие субъективные причины, как перфекционизм в работе, неграмотное планирование, откладывание дел «на потом», лень, личное нежелание делегировать задачи, многочисленные перерывы и перекусы, болтовню в офисе, вмешательство руководства в рабочий процесс и бесконечные просьбы коллег, которые отрывают от запланированных дел. Интересно, что депрессия как фактор, провоцирующий невыполнение задач, чаще всего свойственна топ-менеджерам.
Основными мотиваторами традиционно являются финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы.
Большинство работников, которые не справляется с запланированными задачами, указали, что их никак не мотивируют на работе. Скорее всего, их неудачи и в некотором роде нежелание справляться с обязанностями связаны с тем, что они не понимают ценности своего труда, не удовлетворены зарплатой, не понимают значимости того, что делают.