27% соискателей на HeadHunter из Иванова предпочли бы работать удалённо и получать меньше, чем работать в офисе за бОльшие деньги. Мнение работодателей и соискателей выяснял сайт по поиску работы.
Почти две трети работодателей (65%) имели или имеют в штате сотрудников, которые трудятся из дома. Специалист, тем самым, получает ценное ощущение свободы, компания — возможность работать с лучшими кадрами из любой точки планеты и экономить на аренде помещения. При этом опыт удалённой работы есть у каждого шестого ивановца (16%).
Как оказалось, и работодатели, и соискатели видят в этом как плюсы, так и минусы, и в целом здраво оценивают ситуацию: первые понимают, что когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. Осознают это и соискатели, и среди главных минусов удалённой работы называют нехватку общения, обратной связи, самодисциплины. Треть из них не удовлетворяет нерабочая обстановка: большинство сотрудников на «удалёнке» вынуждены сами заботиться о том, чтобы домашний «кабинет» был удобным.
Устраивает ли вознаграждение удалённых сотрудников? Судя по всему, да: только 5% соискателей пожаловались на меньшую, чем обычно, оплату труда. И каждый пятый житель Иванова выбрал бы удалённую работу с меньшей оплатой, чем работу в офисе за большие деньги.
Самые жаркие споры всегда вызывает качество работы удалённых сотрудников. По результатам опроса 24% представителей компаний считают, что такие сотрудники работают хуже. С ними согласны только 16% кандидатов. В этой разнице мнений нет ничего удивительного: соискатели обычно уверены в своих силах, а работодатели относятся более скептически.
Однако не все соискатели мечтают перейти на удалённую работу. 17% опрошенных жителей Иванова, скорее всего, откажутся от такого предложения, ещё 8% затрудняются дать однозначный ответ. Остальные скорее или точно бы согласились на такое предложение.