HeadHunter, основываясь на своём «Банке данных заработных плат», сообщает, что сегодня ивановцы имеют возможность заработать в месяц до 300 тысяч рублей, но для этого, скорее всего, придётся уехать из региона.
Больше всего высокодоходных зарплатных предложений встречается от крупных компаний и холдингов в сферах: «Продажи», «Строительство», «Информационные технологии, телеком».
Более 10 вакансий с доходом до 100 тысяч рублей ожидают: РНР-разработчика, программиста 1С, разработчика игр, инженера-электроника (схемотехника).
Сфера «Строительство, недвижимость» также представлена вакансиями стоимостью выше средней по рынке труда. К примеру, крупная ивановская компания готова платить до 100 тысяч рублей инженеру-проектировщику. Доход от 50 тысяч в месяц будет получать геодезист/ведущий геодезист.
Сфера «Продажи» — лидер по количеству вакансий в Ивановской области, однако большинство зарплатных условий сдельные: оклад плюс % с продаж. Тем не менее, в этой сфере достаточно много предложений с уровнем дохода 60 – 100 тыс. рублей в месяц: руководитель отдела корпоративных продаж легковых и коммерческих автомобилей, менеджер по развитию направления HoReCa (термин, обозначающий сферу индустрии гостеприимства, английская аббревиатура от «Отель-ресторан-кафе»), супервайзер в крупную торговую сеть.
Бороться за ценные кадры ивановским работодателям приходится не только с местными предприятиями – много сильнее на их фоне выглядят федеральные конкуренты, сетевые организации Москвы, Питера, Сочи, Саратова и других российских городов. Работодатели готовы платить до 300 тысяч рублей, предоставлять релокационный пакет: бесплатное жилье, оплата дороги, мобильной связи и питания тем, кто готов переехать из Иванова и заниматься проектом в другом городе. Главный технолог производства матрасов требуется во Владимирскую область, заместитель руководителя налоговой практики – в Москву, ведущий инженер-конструктор – в Уфу, специалист по защите прибыли – в Саратов.
Тенденции, связанные с релокацией персонала, с каждым годом всё активнее проявляются на рынке труда. С одной стороны, работодатели в поисках качественного высококвалифицированного персонала вынуждены выходить за пределы города, области, края и мыслить рамками страны или даже соседних стран, с другой – сами соискатели проявляют активность при поиске интересных для себя позиций.