Финансовый кризис, пройдясь по мировым биржам, теперь, похоже, способен довести до биржи труда офисных работников разного ранга. Безработица, которая долго ассоциировалась с шахтерами, стучащими касками на Горбатом мосту, впервые в новейшей российской истории подобралась к «белым воротничкам». Причем с нашими менеджерами на рынке труда теперь конкурируют иностранцы, потерявшие работу на родине. А рядовым сотрудникам офисов кадровики всерьез советуют овладеть какой-нибудь рабочей специальностью.
Если в начале кризиса казалось, что лихорадит только финансовые учреждения, сейчас стало понятно: увольнения пройдут по многим. На ленты новостей вперемешку сыплются сообщения об американском интернет-гиганте Yahoo!, который увольняет 1,5 тыс. сотрудников, и о французском институте онкологии, который, чтобы свести концы с концами, сокращает 150 человек. Тысячами увольняют сотрудников, например, Volvo и Hewlett-Packard.
Всемирная организация труда (ВОТ) уже посчитала, что в мире работу потеряют около 20 млн. человек. В первую очередь в таких сферах, как финансы, строительство, операции с недвижимостью, автомобилестроение, туризм, сфера услуг. ВОТ уверяет, что пора задуматься о «спасении реальной экономики».
В России массовые сокращения пока не начались, об увольнениях сообщили только единицы компаний, в основном из финансового сектора. Остальные пока предпочитают не создавать лишнего шума и готовятся встретить кризис, не привлекая внимания. «Белых воротничков» это успокаивает не сильно.
Типичный российский безработный прежнего образца, — такой, каким его видит Росстат, — не вызывает сильного желания его нанять. До начала сентября — времени прихода кризиса в Россию — больше всего в этой компании было людей, окончивших 11 классов школы — 34,8% общего числа. Безработных с образованием ПТУ — около 18%, примерно столько же отучились в техникумах. Безработных с высшим образованием в России лишь 11,5%. Средний возраст безработного — 34,8 года. Всего их насчитывается 5,14 млн., или 6,9% экономически активного населения.
Впрочем, эти данные, хоть и исходят от Росстата, имеют не вполне официальный статус. Дело в том, что собраны они по методике Международной организации труда, то есть позволяют увидеть почти реальную картину безработицы. Парадокс заключается в том, что для Роструда реальность иная: чтобы выглядеть безработным перед лицом государства, необходимо зарегистрироваться на бирже труда. На этот шаг идут далеко не все лишившиеся работы: в России зарегистрировано всего 1,7 млн. официальных безработных (где-то треть от реального количества).
Тысячей рублей в месяц (средний размер пособия) крайне сложно привлечь даже человека, у которого нет работы. А в то, что служба занятости может помочь безработному чем-то, кроме пособия, верят немногие.
Хотя сейчас вакансию найти еще возможно, ситуация ухудшается. Персонал никто старается не нанимать. Это уже почувствовали на себе хедхантеры. Если раньше они искали ценные кадры, то теперь придумывают, как наиболее безболезненно их увольнять.
Услуга аутплейсмента выросла на рынке с 1 сентября на 40%. Аутплейсмент позволяет предприятию избавиться от сотрудника, сэкономив на выходных пособиях, а самому сотруднику — не остаться без работы. Работодатель, сокращая сотрудника, должен заплатить ему выходное пособие в размере двух месячных окладов. Чтобы избежать этой выплаты, работодатель обращается в кадровое агентство. Оно убеждает сотрудника уволиться по собственному желанию (в этом случае выходное пособие отменяется), находит для уволившегося сотрудника новую работу и получает гонорар в размере от половины до 100% месячной зарплаты сотрудника.
Другая хитрая схема называется аутстаффингом. Она стала популярна в последнее время из-за того, что многие компании не могут полностью загрузить сотрудников. И работодатель, и сотрудник готовы пойти на компромисс: пережидая кризис, работник будет работать на полставки. Но на практике перевод сотрудника на полставки вызывает массу вопросов со стороны проверяющих органов. Тогда работник увольняется по собственному желанию и переходит на работу в кадровое агентство. Только по бумагам. В реальности он работает на старом месте и деньги ему платят там же. Расчет на то, что кризис кончится и работник вернется на старое место. Агентство за такую рокировку получает оговоренную комиссию.
Сами хедхантеры, однако, отмечают, что разные виды «аута» не могут компенсировать им упавших объемов прежней деятельности. Определенные надежды кадровики связывают с трудоустройством иностранцев в России.
Хотя уволенные топ-менеджеры и представляются относительно защищенным слоем общества, кризис обещает усилить среди них конкуренцию. За последние две недели количество зарубежных резюме увеличилось раз в десять. Кризис затронул Европу сильнее, чем нас, — вот и рвутся к нам экспаты из Старого и Нового Света. Как правило, иностранцы обладают более высокой квалификацией в деловой сфере.
Самые массовые сокращения коснутся все же «офисного планктона» — мелких служащих. Работодатели откровенно признаются в частных беседах, что будут действовать по модели 1998 года, то есть: 30-40-процентные сокращения, перераспределение ресурсов, аудит издержек. Открытым текстом говорится, что пора освобождаться от офисного балласта.
Из-за того что в стране было слишком много денег, доходы в нереальном, третичном секторе экономики (финансовые, страховые компании, маркетинг, реклама) оказались искусственно завышенными раза в два с половиной. По той же причине на предприятиях накопилось много неэффективных работников, это в зарубежной науке называется overmanning. И сейчас эти люди будут высвобождаться.
Первые рабочие головы полетели в финансовом секторе. Затем последовала розничная торговля: там избавляются от сотрудников клиентской службы, менеджеров среднего звена, администраторов залов, закупочных служб. Следующими на очереди были девелоперы: развивать проекты без свободных денег никому не нужно. Все новые проекты закрываются или замораживаются. Еще один пострадавший — автопром. Практически все известные зарубежные автобренды уже объявили о сокращении штатов.
Еще в середине года на рынке труда наблюдался дефицит кадров среди младших менеджеров, а их зарплаты стремительно росли. На рынке было значительно больше предложений работы, чем свободных работников по таким специальностям, как финансовый менеджер, страховой агент, секретарь, бухгалтер, торговый представитель. Кризис изменил ситуацию кардинально. Сейчас количество резюме на сайте headhunter.ru многократно превышает количество вакансий: более 2 млн. против 70 тыс.
Дальнейшая статистика еще интереснее. В начале сентября (и кризиса) по позиции «банки и инвестиции» резюме на сайте было больше, чем вакансий в 1,29 раза. К 19 октября это соотношение изменилось до 1,89. У юристов в начале сентября резюме было больше в 1,5 раза, на 19 октября уже в 2,29. Резюме бухгалтеров в сентябре было практически столько же, сколько вакансий для них, к 19 октября резюме стало в полтора раза больше. Еще более наглядно сравнение с началом 2008 года: тогда испытывалась острая нехватка бухгалтеров — 0,22 резюме на одну вакансию.
Сильно пострадали специалисты по маркетингу, рекламе, пиару, юристы: их резюме в два раза больше, чем вакансий. А чемпионами по сокращениям стали сотрудники отделов по подбору персонала. Поскольку о приеме на работу большинство компаний собирается подзабыть, HR-специалистов за ненадобностью распускают. Предложение специалистов по управлению персоналом в три раза больше спроса.
Кризис, отмечают кадровики, наверняка не затронет разве что бюджетников: врачам, учителям, военным и так терять почти нечего. Кроме работы вообще.
Многим придется переквалифицироваться основательно. Вчерашним мелким банковским служащим служба занятости может предложить курсы по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры и вычислительной техники, а бывшим секретаршам, например, курсы наращивания и моделирования ногтей. Менеджер из торговли вполне может стать аппаратчиком термической обработки колбасных изделий. Есть и достойные рабочие специальности: газорезчик, каменщик, кровельщик. Обучение, в зависимости от специальности, занимает 5-15 недель.
Стать рабочим — серьезное решение для бывшего офисного работника. Однако и это не стопроцентная гарантия востребованности. Например, заказы на продукцию ведущих машиностроительных предприятий Иванова — «Кранэкса», «Автокрана», «Строммашины» — уже упали почти до нуля. По нашим сведениям, руководство этих предприятий прорабатывает разные варианты сокращений рабочих.